Компания VIKO, согласно разработанному стратегическому плану и задачам, с целью активного роста своего сектора производства, развития высокопрофессионального уровня кадрового состава и организационной структуры, командного духа, открытого к инновациям, переменам, новизне мышления и культуре креативности:

• Проводит политику Планирования Кадров согласно поставленным стратегиям и целям, четко придерживаясь основополагающего принципа подбора кадров «Выбрать правильного человека на правильную работу», тем самым обеспечивая каждому сотруднику равные права, исключая возможность профессионального несоответствия или неверного выбора области работы и сотрудника.
• Разработала Программу Образования и Развития, с целью развития квалификации и креативности каждого сотрудника, с целью обеспечения непрерывность традиции и постоянства знания и опыта.
• Отмечает производительность и усердие сотрудников объективными методами, анализирует эти показатели и поддерживает каждого сотрудника в развитии его потенциала, в направлении, где, по данным анализа, он может показать самые высокие результаты производительности и эффективности.
• Обеспечивает новые модели работы и возможности максимальной реализации потенциала каждого сотрудника в работе.
• Поощряет сотрудников к успеху, поддерживает, премирует личностные и командные успехи, дабы поддерживать стремление к еще большим успехам.
• Постоянно развивает и поддерживает социальные и культурные программы, мероприятия, способствующие усилению мотивации сотрудников, обеспечивающие единство и дружбу, чувство общности интересов и душ.
• Считает благополучие сотрудников, с которыми нас связывают единые цели и устремления, а также членов их семей, составляющей общего успеха.
• Принимает все меры для обеспечения безопасных и здоровых условий работы сотрудников, неукоснительно соблюдая все законы и нормы техники безопасности.